Parent'izi - Parent’izi transforme la parentalité en levier

Parent’izi accompagne les fonds d’investissement et leurs participations sur un levier encore largement sous-exploité de performance : la parentalité au travail.

Dans les organisations, 89 % des salariés sont parents.
Un facteur structurant qui impacte directement l’engagement, la rétention des talents, la qualité du management et la performance durable — mais encore peu intégré dans les stratégies de transformation.

Notre approche vise à transformer cet enjeu en levier opérationnel de performance humaine :

▪️ Sensibiliser : un atelier immersif (Mission Parent’izi) pour révéler les biais, les frictions et les réalités invisibles du quotidien des équipes
▪️ Passer à l’action : structuration ou évolution des politiques parentalité et des pratiques managériales (organisation du travail, flexibilité, équité)
▪️ Valoriser : mesure des impacts sur les KPI clés de performance humaine (engagement, rétention, qualité du management, attractivité employeur, climat social)

Pourquoi cela compte pour les fonds :

→ activer un levier direct sur la performance des participations
→ améliorer la rétention des talents clés dans les portefeuilles
→ renforcer la qualité managériale et la dynamique collective
→ réduire les frictions organisationnelles invisibles qui dégradent la performance
→ disposer d’un levier duplicable à l’échelle d’un portefeuille

Parent’izi intervient auprès de toutes les typologies d’organisations, startups, scale-ups, PME et ETI avec un dispositif simple à déployer, quel que soit leur niveau de maturité sur ces sujets.